Unlearning bedeutet alte Meinungen, überholtes Wissen und Fähigkeiten zu überprüfen und gegebenenfalls aktiv zu vergessen.
Als Person kannst du überholtes Wissen aktiv verlernen, doch auch Teams können ganze Arbeitsabläufe neu gestalten.
Für die meisten von uns bedeutet Lernen, dass wir Wissen hinzufügen.
Denk an die Schule: du lernst Daten wie 1789 auswendig und lernst, dass die Französische Revolution zu der Zeit ganz Europa verändert hat. Voilà, ein neues Wissen existiert in deinem Gehirn.
Dieses Wissen hat seinen Platz und macht dich zu einem interessanten Gesprächspartner (und geliebten Trivial Persuit Partner). Aber:
Das nützlichste Lernen besteht in der Regel nicht darin, neues Wissen hinzuzufügen, sondern zuerst etwas Falsches oder Unnützes zu verlernen.
Um zu verstehen, warum das Verlernen wichtiger sein könnte als das reine Hinzufügen von Wissen, bedenke, dass du dir in jedem Bereich deines Lebens, in dem du regelmäßig tätig bist, Fakten und Wissen über diesen Bereich aneignen musst.
Du musst deine Arbeit verstehen, den Ort, an dem du lebst, die Sprache, die du sprichst, die Kultur, in der du lebst, usw.
Das bedeutet, dass du für die Bereiche deines Lebens, die für dich jetzt oder in der Vergangenheit von Bedeutung sind, bereits über ein gewisses Maß an Wissen verfügst. Damit neues Wissen hinzukommt und nichts von dem, was du bereits weißt, ersetzt oder verändert, muss es sich entweder um ein Detail in deinem jetzigen Leben handeln, das früher zu unbedeutend war, um beachtet zu werden, oder es muss einen Bereich betreffen, mit dem du noch relativ wenig Erfahrung hast.
Es mag seltsam erscheinen, dass sich additives Lernen entweder auf unbekannte Bereiche oder auf relativ unwichtige Aspekte von Bereichen beziehen muss, mit denen du bereits vertraut bist. Das meiste, was wir in der Schule lernen, gehört zu dieser Art des additiven Lernens. Aber genau das bedeutet, dass vieles davon für unser tägliches Leben nicht sehr wichtig sein muss.
Wenn du zum ersten Mal etwas verlernen oder verändern musst, muss es sich um etwas handeln, das du bereits gelernt hast. Das ist zwar keine Garantie dafür, dass es wichtig ist, aber da das meiste Wissen für das praktische Leben in der Welt erworben wird, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass etwas, das erst verlernt werden muss, wichtiger ist.
Zwar kann Unlearning mit dem deutschen Begriff übersetzt werden, aber das Wort ‘verlernen’ trifft es nicht so genau. Wenn wir etwas verlernt haben, dann meinen wir damit, dass wir eine Fähigkeit verloren haben, die wir lange nicht benutzt haben. Das deutsche Verlernen ist etwas Passives. Daher greife ich zum Begriff Unlearning (und verwende verlernen Synonym mit der positiven Bedeutung):
Was ist Unlearning?
Unlearning (also Verlernen) bedeutet alte Meinungen, überholtes Wissen und Fähigkeiten zu überprüfen und gegebenenfalls aktiv zu vergessen.
Als Person kannst du überholtes Wissen aktiv verlernen, doch auch Teams können ganze Arbeitsabläufe neugestalten:
Manchmal sind ganze Prozesse überflüssig und müssen überholt oder ganz abgeschafft werden – das gilt für individuelle Abläufe, als für Teams und Unternehmen. Der Unlearning-Prozess wird komplexer, je mehr Menschen (und Hierarchien) involviert sind.
Dazu gehört auch, die Fähigkeit oder Einstellung zu verlernen. Das bedeutet nicht, dass wir die Aufgabe oder alle Teile davon komplett vergessen müssen. Aber es bedeutet, dass wir aufhören, eine bestimmte Sache auf bestimmte Weise zu tun.
Denk an das papierlose Büro: Wie viele Prozesse hast du an deinem Arbeitsplatz geändert, wie viel machst du digital, statt am Papier? Du hast wahrscheinlich eine Menge verlernen müssen, dass du früher gelernt hast.
Warum du aktiv verlernen solltest
Einige Dinge, die passieren, wenn wir anfangen, zu verlernen, sind:
Du entfachst deine Kreativität
Wenn wir anfangen zu verlernen und uns dadurch mit dem verbinden, was wir wirklich sind, unserem authentischen Selbst, entsteht Kreativität. Wir können anfangen, eine größere Bedeutung mit den Dingen zu teilen, die Leidenschaft und Veränderung auslösen.
Du siehst neue Perspektiven
Die Dinge sind nicht mehr weiß oder schwarz, die geistige Starrheit nimmt ab und unsere innere Welt färbt sich bunt. So können wir die Dinge aus einem neuen Blickwinkel sehen, neue Wege zur Lösung auftretender Probleme entdecken und Widerstandsfähigkeit und Flexibilität entwickeln.
Mentales Wachstum
Verlernen bedeutet auch, dass wir uns von einer starren Denkweise verabschieden und eine wachstumsorientierte Haltung einnehmen. Wir lassen nicht länger zu, dass äußere Zwänge unser Leben bestimmen, sondern schaffen ein Gleichgewicht zwischen unserer äußeren und inneren Welt, das es uns ermöglicht, gesündere Beziehungen zu entwickeln.
Deine Neugierde wird größer
Neugierde ist ein Vorläufer und Nachfolger des Verlernens. Was als Neugier auf sich selbst beginnt, wird schnell zur Neugier auf die Außenwelt. Auf andere Menschen, andere Verhaltensweisen, andere Überzeugungen. Neugier ersetzt das Urteilen und mit einer solchen Veränderung der Dynamik lernen wir auch, gesünder und friedlicher zu leben.
Wandel ist unbequem, aber auch die einzige Konstante
Dank Sätzen wie „So werden die Dinge hier gemacht“ habe ich früh gegen eine Unternehmenskarriere entschieden. Doch machen wir uns nichts vor: Nicht nur Unternehmen nehmen mit wachsendem Alter eine starrere Haltung ein – auch wir fühlen uns mit dem Alter fester mit unseren Meinungen verankert. Das ergibt ja auch oft Sinn. Wir müssen und wollen nicht ständig alles anders machen, neu gestalten und neu denken – wir würden viel Zeit und viele Nerven verlieren. Doch wir müssen sensibel dafür werden, wann unsere Denkweisen veraltet sind und wir frische Perspektiven brauchen. Dazu gehört auch neues Wissen, das unserem Denken widerspricht.
Das Festhalten an vertrauten Gewohnheiten kann dir zwar psychologisches Unbehagen ersparen, aber es birgt die Gefahr, dass du deinen Platz in einer Welt verlieren, die sich rasend schnell vorwärts bewegt.
Überprüfe deine mentalen Modelle
Unlearning ist eine überragende Methode, um schnell voranzukommen, Zeit zu sparen, mehr gute Arbeit zu leisten und das persönliche Wachstum zu beschleunigen.
Dazu gehören auch, deine mentalen Modelle hin und wieder infrage zu stellen:
- Woher stammen meine derzeitigen Überzeugungen über das Leben und die Arbeit?
- Wie dienen sie mir heute noch?
- Unterstützen meine Annahmen mein jetziges und künftiges Ich?
- Unterstützen meine derzeitigen Fähigkeiten die Person, die ich werden möchte?
- Machen mich meine täglichen Gewohnheiten und Entscheidungsprozesse zu einem besseren Menschen?
- Sind meine Problemlösungsansätze heute noch relevant?
Unlearning kann dir so viele Möglichkeiten eröffnen, die du vorher nicht wahrgenommen hast. Unlearning kann dir helfen, neue Perspektiven im Leben zu entdecken und zu nutzen.
Scheue dich nicht, zu experimentieren, deine Annahmen zu testen und deine Einstellungen und Verhaltensweisen zu ändern, um deinen Fortschritt zu beschleunigen.
Verlernen kann dir helfen, dich selbst besser zu verstehen, deine eigenen Lebens- und Arbeitsgrundsätze zu formulieren und deine Denkmodelle neu zu schreiben.